Normativa sulla parità di genere, trasparenza retributiva e sviluppo delle persone: quello che serve sapere prima di decidere, con le fonti sempre in chiaro.
Quello che serve sapere prima di decidere: cosa impone la normativa, come si misura un divario, cosa funziona davvero nello sviluppo delle persone. Aggiornate quando cambia qualcosa, con le fonti in fondo a ogni pagina.
Le misure aperte su certificazione UNI/PdR 125, trasparenza salariale, welfare e occupazione femminile. Ogni voce è verificata sul sito dell'ente che la eroga e tolta appena lo sportello chiude.
Vedi i bandi apertiCos'è la prassi di riferimento, i sei ambiti e il punteggio minimo, chi può certificarsi, come si svolge l'audit e chi lo conduce, quali agevolazioni esistono e cosa succede negli anni successivi al rilascio.
Leggi la guidaIl decreto legislativo 96 del 2026 attua la direttiva europea ed è in vigore dal 7 giugno 2026. Chi deve comunicare i divari e con quale calendario, cosa cambia negli annunci di lavoro, cosa succede oltre la soglia del 5 per cento.
Leggi la guidaLa differenza tra divario grezzo e divario a parità di ruolo, perché il dato italiano sembra basso rispetto alla media europea, i passaggi del calcolo e gli errori che lo rendono inutile.
LeggiCosa distingue il coaching da formazione e mentoring, quali certificazioni contano davvero, e quali indicatori dicono se un percorso ha funzionato senza entrare nel merito delle sessioni.
LeggiCome sono scritte queste pagine. Ogni dato normativo viene verificato sulla fonte istituzionale il giorno in cui la pagina esce, e le fonti sono elencate in fondo a ciascuna. Quando una regola non è ancora definita lo scriviamo, invece di riempire il vuoto con una stima. Le informazioni hanno finalità divulgativa e non sostituiscono una consulenza legale o giuslavoristica.
Una call con chi ha costruito il servizio, senza slide. Ne esci con una priorità e un ordine di grandezza dell'investimento.