Sei HR, welfare o D&I: hai il budget welfare e ti chiedono risultati misurabili. HERvolution trasforma il coaching 1:1 in KPI aggregati, Impact Report ed evidenze per la certificazione UNI/PdR 125.
Burnout, conciliazione impossibile, soffitti di cristallo, sistemi di valutazione bias-driven. Il problema non sono le donne. Sono le aziende che non hanno ancora gli strumenti per farle crescere.
Tutto parte dal coaching individuale e arriva fino al bilancio sociale. Ecco cosa significa, in concreto, per l'HR.
Starter per partire da un gruppo e vedere i risultati, Growth per portare il programma a regime con l'Impact Report annuale. Decidi quante persone coinvolgere e con quale ritmo. Cosa contengono.
Il coaching agisce sui driver reali della retention: appartenenza, prospettive di crescita, supporto nei momenti chiave della carriera.
Una dashboard dedicata trasforma l'andamento dei percorsi in KPI, Progress Score, NPS, engagement, completamento, avanzamento, mobilità interna, aggregati e anonimi e restituiti in un Impact Report periodico, propedeutici al bilancio sociale e agli indicatori UNI/PdR 125.
I percorsi attivati e i dati raccolti diventano evidenze utili alla certificazione. E la certificazione la seguiamo noi, dalla gap analysis all'audit dell'ente terzo, restando negli anni successivi per la sorveglianza e il rinnovo: un solo interlocutore per il coaching, per la parità di genere e per la trasparenza salariale.
Diventi una delle aziende che le top performer scelgono: posizionamento nei ranking "Best Workplace for Women" e maggiore attrattività verso candidature qualificate.
Hosting EU, dati cifrati, privacy-by-design. L'azienda vede solo dati aggregati e anonimi, mai il contenuto delle sessioni.
Starter è il pilota: fai crescere un gruppo di donne e vedi i risultati. Growth è il programma a regime: lo fai crescere, e puoi dimostrarlo.
Un gruppo di donne del tuo team, dodici mesi.
Tutto quello che c'è in Starter, per più persone, più una cosa sola.
Si aggiunge quando serve, su quotazione: focus group tematici, assessment di ingresso e di progresso, consulenza per portare le evidenze nel fascicolo della certificazione, community privata dell'azienda, sessioni aggiuntive.
L'investimento dipende da quante persone coinvolgi e per quanto tempo. In trenta minuti ti diamo un ordine di grandezza.
Non ci sono date di avvio da aspettare: si parte quando decidi tu. Da quando riceviamo l'elenco delle partecipanti, entro quindici giorni lavorativi i profili sono attivi, ogni donna ha la sua coach, l'incontro di lancio è fissato e la dashboard è aperta all'HR.
Se il primo passo è una giornata di formazione con Paola Palmesano, Ubloom o Effetto, HERvolution prosegue il lavoro nei mesi successivi.
Attivazione del profilo sulla piattaforma, assessment prima dell'aula come fotografia di partenza, follow-up digitale a tre mesi con tutto il gruppo.
Sessioni individuali di coaching, focus group tematici, library formativa, AI Companion in sviluppo e assessment di progresso: report privato alla persona, dati aggregati e anonimi all'HR, utili per la UNI/PdR 125 e per la trasparenza salariale.
Una call con chi ha costruito il servizio, senza slide. Ne esci con una priorità e un ordine di grandezza dell'investimento.