Facciamo tutti e due i percorsi che la normativa rende sempre più strategici, la certificazione della parità di genere UNI/PdR 125 e l'adeguamento alla Direttiva UE sulla trasparenza retributiva, e li seguiamo dall'implementazione al mantenimento negli anni. Un solo interlocutore, dal primo giorno.
Ti accompagniamo end-to-end verso la certificazione UNI/PdR 125: gap analysis, piano d'azione, formazione, supporto all'audit dell'ente terzo e mantenimento nel tempo. Con accesso a esonero contributivo e premialità nei bandi.
Scopri il percorsoTi prepariamo agli obblighi della Direttiva UE 2023/970: analisi del gender pay gap, formazione, policy retributiva, action plan e monitoraggio continuo. Per trasformare un adempimento in fiducia e attrattività.
Scopri il percorsoI due percorsi si intrecciano: la certificazione UNI/PdR 125 misura anche l'equità retributiva, e la Direttiva europea chiede in buona parte gli stessi dati. Li seguiamo entrambi, con la stessa squadra, senza rimbalzarti tra fornitori diversi.
E restiamo dopo il rilascio del certificato, quando arrivano gli audit di sorveglianza e il rinnovo: il fascicolo lo aggiorna chi lo ha costruito, non qualcuno che deve ricostruire da capo la storia della tua azienda. L'audit di certificazione resta in capo a un ente terzo accreditato, come prevede la norma: noi ti ci portiamo, e ti ci teniamo negli anni.
Se poi attivi anche il coaching, i dati dei percorsi diventano evidenze per gli stessi indicatori: un unico sistema, non due progetti separati.
Una call con chi ha costruito il servizio, senza slide. Ne esci con una priorità e un ordine di grandezza dell'investimento.